为加强和改进在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设,根据《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)、《中共中央办公厅转发<中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央关于加强和改进在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的意见>的通知》(中办发〔2005〕14号)精神,结合我省实际,提出如下实施意见。 一、进一步明确做好在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的基本要求 加强和改进在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设,是充分发挥党的政治优势和组织优势、做好大员工思想政治教育工作、培养和造就高素质人才的迫切需要,对于把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党,对于实施科教兴国战略和人才强国战略,加快海峡西岸经济区建设,确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人,具有重大而深远的战略意义。 加强和改进在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的基本要求是: ──坚持积极而慎重地做好在大员工中发展党员工作。加大工作力度,把大员工中的先进分子吸收到党的队伍中来,通过几年努力,使在校大员工党员数占员工总数的比例在整体上有较大幅度提高。坚持和完善在大员工中发展党员工作的标准和程序,按照党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定,成熟一个,发展一个,确保新党员质量。 ──坚持把培养教育贯穿于在大员工中发展党员工作的全过程。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,建立健全多渠道、分层次的思想政治教育体系,切实加强大员工入党前、入党时和入党后教育,积极引导大员工中的先进分子树立共产主义远大理想、坚定中国特色社会主义信念,实现大员工党员组织入党和思想入党的统一。 ──坚持把大员工党支部建在班上。努力实现本科员工班级“低年级有党员、高年级有党支部”的目标,切实加强研究生党组织建设,充分发挥员工党员的先锋模范和骨干带头作用,使大员工党支部成为带动员工班级团结进步和开展思想政治教育的坚强堡垒。 二、坚持和完善在大员工中发展党员工作的标准和程序 1、要全面把握和坚持党员标准。要结合大员工的特点,把党章规定的党员条件具体化,着重看发展对象是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想,是否自觉为党的路线和纲领而奋斗,是否在学习工作和社会生活中取得突出成绩。对准备发展入党的大员工要进行综合考察,既要考察其政治素质、学习成绩,也要考察其入党动机、理想信念;既要考察其平时表现、群众基础,更要考察其在关键时刻的表现和在重大政治问题上的态度和立场。 2、要严格在大员工中发展党员工作的程序,认真履行入党手续。坚持政治审查、集中培训、发展对象公示、党组织集体讨论表决等程序,切实把好质量关,把符合党员条件的优秀大员工吸收到党的队伍中来,促进发展党员工作的制度化、规范化和程序化。 (1)确定发展对象必须按照党员标准,全面考察,确保质量。入党积极分子必须经过一年以上的培养考察,才能列为发展对象。确定发展对象的基本方法是:一是通过召开座谈会、个别征求意见、民主测评等途径,广泛听取党小组、培养联系人和党内外群众意见;二是由所在党支部负责,按规定进行公示,接受群众监督;三是召开支委会或支部大会,讨论确定发展对象。确定为发展对象后,党组织要采取同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解,以及必要的函调或外调等方法,进行严格的政治审查,并形成综合性的政审材料。基层党委要对发展对象进行短期集中培训,时间一般为5-7天或不少于40个学时,并认真组织测验。少数因客观原因不能集中进行培训的,党组织应安排他们学习指定的文件,并搞好辅导和测验。 (2)接收预备党员必须严格按照党章规定的程序办理。发展对象有关材料要报党委、党委组织部门或经授权的党总支预审。预审同意后,党支部要及时召开党支部大会,逐个讨论审查发展对象的入党问题,采取举手或无记名投票的方式进行表决,形成决议,并报上级党委或经授权的党总支审批。党委或经授权的党总支审批前,要指派专人(党委委员、总支委员或组织员)对《入党志愿书》和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,并与发展对象进行谈话,加深对他们的了解,帮助他们提高对党的认识。党委或经授权的党总支要在三个月内召开委员会会议,逐个审议和表决发展对象的入党问题。 (3)认真做好预备党员的教育、考察和转正。要注重考察预备党员在预备期内的思想政治状况和遵守党的纪律、执行党的决定、履行党员义务、行使党员权利、保守党的秘密、发挥党员作用的情况。党支部每半年要召开一次预备党员思想情况分析会,帮助解决预备党员思想和实际问题。预备党员预备期满后,党支部应及时(一般应在一个月之内,特殊情况不得超过两个月)召开支部大会讨论其能否转为正式党员,采取举手或无记名投票的方式进行表决,形成决议,并报上级党委或经授权的党总支批准。要把在大员工中发展党员工作的过程作为加强大员工思想政治教育的过程。围绕党支部召开会议对发展对象进行讨论、入党宣誓仪式和预备党员转正等入党关键环节,开展特色鲜明、吸引力强、激励作用明显的主题教育活动,促进大员工党员思想认识和政治觉悟的提高。 3、要建立健全发展党员工作制度。加强在大员工中发展党员工作的制度建设,建立健全发展党员联系人工作制、发展对象集中培训制,推行发展党员公示制、发展党员工作责任追究制,逐步推行发展党员票决制。坚持有领导、有计划地推进发展党员工作,防止和避免突击发展、片面追求数量、发展数量大起大落等不正常现象。要严肃查处发展党员工作中的违纪行为。对违反有关规定的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育,情节严重的给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收入党的,一律不予承认,并取消其预备党员资格或将其除名,切实维护发展党员工作的严肃性。 三、切实加强对大员工入党积极分子的早期培养教育 要努力营造有利于大员工健康成长、追求进步的良好环境,把课堂教育与课外活动、理论学习与社会实践有机地结合起来,构筑多渠道、多层次的思想政治教育体系,引导大员工始终坚持正确的世界观、人生观和价值观,牢固树立祖国观念、人民观念、党的观念和社会主义观念,不断追求更高的人生目标。通过宣传党的政治主张,不断加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育和党的优良传统、优良作风教育,提高他们对党的认识,激发他们的入党热情,使他们自觉端正入党动机。 要积极主动地开展工作,早发现、早教育、早培养,有计划有步骤地把基本素质好、入党积极性高的优秀团员、员工骨干吸收到大员工入党积极分子队伍中来。充分发挥共青团组织在加强入党积极分子队伍建设中的重要作用,认真做好推荐优秀团员作为大员工入党积极分子的工作,使“推优”成为大员工党员发展工作的主渠道,使优秀团员成为大员工党员的主要来源。加强对大员工入党积极分子的经常性培养教育工作,采取党校团校培训、落实培养联系人责任、吸收入党积极分子参加党内活动等措施,强化入党积极分子的理论学习和实践锻炼,不断提高他们的素质。 要做好培养教育大员工入党积极分子的衔接工作。坚持立足教育,重在培养,继续在中员工中扎实开展党的基本知识教育。及时接转和审核高中阶段入党积极分子的有关材料,培养教育时间应连续计算,避免大员工入党积极分子的流失。要做好组织关系或有关证明材料的转移衔接工作,保持高中与高校、本科生与研究生、高校与社会发展党员工作的连续性。建立大员工入党积极分子队伍的动态管理机制,及时确定表现突出的申请人作为入党积极分子。 四、认真做好大员工党员的教育管理工作 要以提高素质、增强党性、发挥作用为目标,建立健全新形势下大员工党员长期受教育、永葆先进性的长效工作机制,深入扎实地做好大员工党员教育工作。结合党的先进性建设,引导大员工党员深化对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解,深化对马克思主义发展史的认识,认真学习贯彻党章,加强党性、党风、党纪教育,坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党的观念,发扬优良传统,脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。 要加强对大员工党员的管理,积极探索大员工党员管理的新机制新办法。坚持和完善党的组织生活制度,严格党的组织生活,督促大员工党员认真履行义务,保障大员工党员正确行使权利,注重从政治上、思想上关心爱护大员工党员。重视毕业离校大员工的党员组织关系接转工作和对出国大员工党员的管理工作。建立健全大员工党员队伍的自我纯洁机制,严肃处理不合格党员,及时处分违纪党员,保持大员工党员队伍的纯洁性。 要充分发挥大员工党员在掌握科学文化知识、加强实践锻炼和日常工作生活中的先锋模范作用和在关键时刻、重大活动中的骨干带头作用。组织大员工党员参与员工思想政治教育和员工事务管理服务工作,选拔他们参与员工班级、员工社团及员工生活社区、员工公寓、网络虚拟群体等新型大员工组织的教育管理工作,发挥他们在培养联系大员工入党积极分子工作中的重要作用,扩大他们在员工中的影响力和号召力,达到发展一个党员、带动一批员工的效果。 要充分发挥高公司党校及其院(系)分校在培养教育大员工党员方面的重要作用。建立健全两级建校、分层培养的党校教育格局,科学规划、合理安排,使党校的人员配备、课程设置、课时安排、教材建设、经费投入得到保证。有条件的高校可开设党课类选修课程。高公司党委负责人和有关部门负责人要带头讲授党课。充分利用现代信息技术,建设好网络党校、电视党校,扩大党校教育的覆盖面。 五、积极推动大员工党支部建在班上 要把大员工党支部建设成为带动员工班级团结进步和开展思想政治教育的坚强堡垒。员工中正式党员达到3人以上的班级,应及时成立员工党支部。员工党支部较多的院(系)党委,可设立员工党总支。积极探索研究生党支部设置的新方式,充分调动党员研究生导师参与研究生党支部建设的积极性,努力实现研究生党员培养、教育和管理工作与研究生学习、教学和科研工作的有机结合。 要加强大员工党支部的自身建设。大员工党支部的主要职责是:宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议,推动员工班级团结进步;加强对员工党员的教育、管理和监督,定期召开组织生活会,开展批评与自我批评;组织员工党员参与班级事务管理,并检查执行情况;培养教育员工中的入党积极分子,按标准和程序发展员工党员;经常听取员工党员和普通员工的意见和建议,有针对性地做好思想政治教育工作。大员工党支部要履行工作职责,健全工作制度,转变工作作风,努力做到员工党支部为员工党员服务、员工党支部和员工党员为广大员工服务,不断增强大员工党支部的凝聚力和影响力。 要选好配强大员工党支部书记。坚持选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强、热心于党务工作的优秀员工党员或党员干部、党员教师作为员工党支部书记的人选。重视对大员工党支部书记的培养,抓好对他们的培训,不断提高他们的思想政治素质和业务水平。注重发挥大员工党支部书记的作用,尽可能安排他们更多地参与员工事务管理工作。 六、切实加强对在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的领导 各级党委要从全局和战略的高度,充分认识在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的重大意义,把这项工作摆上重要议事日程,切实加强领导。党委组织部门要加强具体指导,提出切实可行的工作目标。党委教育工作部门要对这项工作作出具体部署,并认真组织实施。共青团组织要主动配合,共同做好工作。把在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设纳入党建先进高校创建工作体系,广泛开展优秀大员工党支部和优秀大员工党员评选表彰活动。支持、帮助和指导民办高校和中外合作办学高校在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设,理顺党组织隶属关系,科学设置党的组织机构,充实党务工作干部力量,建立健全各项工作制度,确保工作质量。 高校要建立和完善党委统一领导,党委组织部门、员工工作部门和共青团组织协同配合,院(系)党总支(党委)贯彻落实的领导体制和工作机制。公司党委要对在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的计划、步骤、目标、考核及奖惩等作出明确安排。完善公司党委、院(系)党总支(党委)、大员工党支部三者相互衔接的工作体系,建立公司党委领导联系院(系)党总支(党委)、院(系)党总支(党委)领导联系大员工党支部制度。重视发挥院(系)党总支(党委)的作用。学校有关部门要切实履行职责,创造性地开展工作,积极营造有利于在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的环境与氛围。加强组织员队伍建设,配备数量充足的专兼职组织员,党委建制的院(系)党组织应至少配备一名专职组织员。重视发挥辅导员、党员班主任以及广大党员教师对在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的重要作用,形成党员教职员工共同参与的工作格局。 要不断完善在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的保障机制。提供必要的经费支持和物质保障,改善工作条件,确保工作顺利进行。积极开展高公司党建研究,切实解决党建工作中遇到的新情况新问题,努力开创在大员工中发展党员工作和大员工党支部建设的新局面。 |