时光飞逝，毕业至今，已有两年。从当初机缘巧合面试进入了国企后，由正常的一年实习期提前半年转正为编内员工，到一年多后，承蒙领导厚爱，兼任分公司团书记一职，同时还有余力在业余时间扩展自己的副业做个小老板，一路走来，有过艰辛，有过挫折，但更多的是收获和成长。回顾自己两年来的经历，在没有任何社会背景的情况下，能在关系错综复杂的大型国企内有自己小小的一席之地，实属自身努力和幸运眷顾的共同成果。

工作两年来，感悟颇多：

第一，要有格局观，做事分清缓急轻重，条理要清晰，千万不能瞎忙，这是保障工作效率的前提。在有了对自身清楚的认识和明白如何去创造对自身有利的格局后，再去努力，会事半功倍，否则会出现有的人明明觉得自己很努力，确实也很努力，但还是老挨领导批，还觉得自己很委屈，如果不及时反思，甚至会造成恶性循环。毕竟，领导只看结果不看过程。

第二，如何和各部门沟通，和领导沟通尤为重要。特种机械设备在安装前，需要在仓库由维修科对其保养维护；出库后工程科对其进行安装；安装完毕后，技术科对其检查整改，并组织项目部和监理单位工作人员验收签字，整个流程下来，对各个大小部门都需要进行协调沟通，同时各类繁琐的资料需要签字盖章、备案归档，这是很考验自身的沟通能力的。在沟通时该强势时强势，该妥协时妥协，如何把握好一个度，是门学问。和领导打交道时要注意，遇到鸡毛蒜皮的小事尽量自己搞定，搞不定的前教前辈或高一级的领导，要坚持一个原则，能消化的自己消化，不能消化的再向领导汇报，汇报时条理要清晰。如果小事搞不定去找领导，领导会觉得员工没能力；如果大事自己搞不定，还硬撑着不去找领导指示，后果也很严重，这也是一个度的问题。另外，当你觉得领导的安排有不合理的地方，要提出来，在注意沟通的前提下据理力争，提出更好的建议，如果因为客观因素无法改变，就坦然接受。如果是个好领导，你的有血有肉会更让其赏识，

第三，要懂得包装自己和表现自己，月饼包装和不包装价位天差地别，电视里广告费同样不菲。低调是等当上老总后再去考虑的事，作为年轻人，还没闯出天地，不要去说什么低调，就该朝气蓬勃，就该光芒四射，只有这样，才会有更多的机遇降落在你头上，守株待兔遇伯乐要等到猴年马月呢？优秀优秀，有了优之后，要懂得秀，才能算优秀。当然，过度包装和过度表现自己也不是一件好事，表现自己和为人谦逊并不冲突，这是种修养，也是要把握好一个度。

第四，一定要沉下心多学习技术，有时间多去考取各类对自身有用的证书，这是基础，是硬性条件。一个人懂技术懂管理、会做事会做人，到任何一个公司都会受欢迎的。

第五，要懂得把握机遇。如果没有机会，就去创造机会；如果没有平台，就去创造平台。要积累广阔的人脉，尤其是其他部门的。有时候人脉可以给你提供各种信息资源，21世纪是信息时代，得信息者得天下。

第六、会玩也挺重要的，不仅要自己玩，还要组织大家一起玩。和领导出去应酬或者负责接待，更要把玩安排好。

最后，对于刚步入大学的学弟学妹们，分享一些学长的建议，希望学弟学妹们可以度过一个富有意义的四年大学时光：

一、大学里员工会的经历是我这一生里难得的宝贵财富，如果没有这段经历，毕业后的我肯定会走更多的弯路。出社会后是真枪实干，有时候一个小小的错误就可能让人错失良机，甚至万劫不复，容不得马虎。所以，在保证学业的前提下，尽量加入员工会、社团组织或者担任班干部，或者去兼职、创业。不要怕犯错和失败，人都是在犯错和失败里成长的。不要太功利，太在意职位、奖学金，那都是附属品，自身得到锻炼了，能力提高了，这才是王道。大一虽然不是每个人都能当干部，但大二大三换届了，也一样有机会。坚持，更是难能可贵的品质。

二、要保持阅读和思考的习惯，在阅读和思考的前提下多去实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，理论和实践相结合，是永恒不变的真理。

三、切莫虚度光阴，一定不要沉迷游戏与无含金量小说。一定不要，一定不要。重要的事情说三遍。